Talent Discovery & Management: un approccio 360  

Obiettivi: 

Prendere piena consapevolezza dei propri punti forza (Talent Assessment individuale)
Comprendere come portare alla luce i talenti nelle organizzazioni 
Comprendere come mettere i talenti a sistema per far scattare profondità nelle relazioni, forte senso di appartenenza, piacere del collaborare e ripartizione intuitiva nei lavori di gruppo 
Approfondire la contaminazione sistemica del talento 
Apprendere come ampliare la prospettiva dalla consapevolezza individuale alla consapevolezza collettiva del talento 
Comprendere come arricchire la comunicazione 

Contenuti: 

Talent Assessment individuale
Significati dietro la parola talento  
Punti di forza, competenze e fragilità: i vantaggi di puntare più sul talento che non sulle debolezze
Il concetto di densità di talento in azienda 
Il talento nell’aula e nelle organizzazioni 
Dall’espressione alla gestione del talento 
Talent governance e co-governance 
Dalla performance al benessere, alla vocazione – l’irradiazione sistemica. 
Talent-based Feed-back a Feed-forward modello Fiat © 
I 5 linguaggi di Chapman