La gestione strategica e sostenibile dei sistemi di gestione risorse umane

Obiettivi

Contribuire, fornendo un punto di vista HR, alla formulazione strategica della propria organizzazione, anche valorizzando le pratiche che i vincoli relativi alla pandemia hanno diffuso e che probabilmente saranno mantenute nel tempo al di là di quando accadrà con il Covid-19
Disegnare una Employee Value Proposition e un sistema HR coerente con la strategia organizzativa, contribuendo alla implementazione di tale strategia

 
 

Sviluppare criteri di segmentazione del personale coerenti con la strategia aziendale, al fine di
costruire sistemi HR differenti per segmenti di personale diversi
Organizzare la Direzione HR, dotarla delle competenze necessarie, e promuoverne l’immagine
affinché operi da partner strategico del Top Management
Valutare gli effettivi impatti del sistema HR alle prestazioni economiche, sociali e ambientali
dell’organizzazione