Dettagli
Obiettivi
Contribuire, fornendo un punto di vista HR, alla formulazione strategica della propria organizzazione
Disegnare una Employee Value Proposition e un sistema HR coerente con la strategia organizzativa, contribuendo alla implementazione di tale strategia
Sviluppare criteri di segmentazione del personale coerenti con la strategia aziendale, al fine di costruire sistemi HR differenti per segmenti di personale diversi
Organizzare la Direzione HR, dotarla delle competenze necessarie, e promuoverne l’immagine affinché operi da partner strategico del Top Management
Valutare gli effettivi impatti del sistema HR alle prestazioni economiche, sociali e ambientali dell’organizzazione
Ulteriori informazioni
Link al MIP | https://www.gsom.polimi.it/course/percorso-executive-hr-business-leader/gestione-strategica-sostenibile-sistemi-gestione-risorse-umane/ |
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Data programmazione | No |
Data Corso | 2024-04-10 |