Strumenti e tecniche per la gestione individuale e collettiva delle risorse umane

Obiettivi:

Sviluppare una strategia di collaborazione e negoziazione con il sindacato aziendale, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’organizzazione e il contesto esterno, con uno sguardo
al contesto pandemico
Identificare gli elementi chiave della gestione collettiva, identificando le aree di collaborazione/negoziazione tra impresa e sindacato e le specificità del contesto italiano
Identificare gli elementi chiave della gestione individuale per costruire processi di coinvolgimento dei lavoratori e sviluppare una employee experience coerente con la strategia aziendale

 
 

Nuove forme di employee experience, il ruolo dello Smart Working nel contesto pandemico
Sviluppare e gestire processi di monitoraggio e sviluppo della employee satisfaction e employee experience, anche attraverso employee survey che sfruttino le opportunità offerte dalle nuove tecnologie e che siano coerenti con il contesto pandemico
Sviluppare e implementare processi di diversity management in relazione alle diverse dimensionidi diversità rilevanti per l’organizzazione (ad esempio, diversità di genere, anagrafica, religiosa, di orientamento sessuale)