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Strumenti e tecniche per la gestione individuale e collettiva delle risorse umane

Breve descrizione

Obiettivi:

Sviluppare una strategia di collaborazione e negoziazione con il sindacato aziendale, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’organizzazione e il contesto esterno, con uno sguardo
al contesto pandemico
Identificare gli elementi chiave della gestione collettiva, identificando le aree di collaborazione/negoziazione tra impresa e sindacato e le specificità del contesto italiano
Identificare gli elementi chiave della gestione individuale per costruire processi di coinvolgimento dei lavoratori e sviluppare una employee experience coerente con la strategia aziendale

 
 

Nuove forme di employee experience, il ruolo dello Smart Working nel contesto pandemico
Sviluppare e gestire processi di monitoraggio e sviluppo della employee satisfaction e employee experience, anche attraverso employee survey che sfruttino le opportunità offerte dalle nuove tecnologie e che siano coerenti con il contesto pandemico
Sviluppare e implementare processi di diversity management in relazione alle diverse dimensionidi diversità rilevanti per l’organizzazione (ad esempio, diversità di genere, anagrafica, religiosa, di orientamento sessuale)

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1.500,00 € + IVA
Data Corso: 2023-10-25
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Dettagli

Obiettivi: Sviluppare una strategia di collaborazione e negoziazione con il sindacato aziendale, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’organizzazione e il contesto esterno Identificare gli elementi chiave della gestione collettiva, individuando le aree di collaborazione e negoziazione tra impresa e sindacato, e le specificità del contesto italiano Identificare gli elementi chiave della gestione individuale per costruire processi di coinvolgimento dei lavoratori e sviluppare una employee experience coerente con la strategia aziendale Nuove forme di employee experience e il ruolo dello Smart Working     Sviluppare e gestire processi di monitoraggio e sviluppo di employee satisfaction ed employee experience, anche attraverso employee survey che sfruttino le opportunità offerte dalle nuove tecnologie e che siano coerenti con il contesto pandemico Sviluppare e implementare processi di diversity management in relazione alle diversità rilevanti per l’organizzazione: di genere, anagrafica, religiosa, di orientamento sessuale.  

Ulteriori informazioni

Link al MIP https://www.gsom.polimi.it/course/percorso-executive-hr-business-leader/strumenti-tecniche-gestione-individuale-collettiva-risorse-umane/
Data programmazione No
Data Corso 2023-10-25

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