Diversity & Inclusion
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Online Certification Program Misurare la diversità, equità & inclusione
Per promuovere l’inclusione delle diversità nelle aziende e nel paese è fondamentale misurare e misurarsi. Conoscere gli indicatori chiave dell’inclusione consente di capire dove e come agire per creare una cultura aziendale equa e aperta alla diversità. Il corso propone vari pilastri per creare un ecosistema inclusivo basandosi sulla cultura della misurazione. Un approccio quantitativo allo sviluppo delle strategie aziendali a supporto di diversità, equità e inclusione si inserisce nel bisogno delle aziende di rendicontare nei bilanci di sostenibilità e diventa oggi propedeutica ad un processo di certificazione. Per valutare l’efficacia delle politiche di diversità e inclusione delle organizzazioni, Valore D con il supporto del Politecnico di Milano ha sviluppato ed ampliato l’Inclusion Impact Index Plus®, un’applicazione che offre la possibilità di misurare i dati quantitativi e qualitativi sugli equilibri all’interno dell’organizzazione in termini di diversità a 360°.LEGGI TUTTO...1.200,00 € + IVAData Corso: 2024-05-23 -
La Diversity & Inclusion e le nuove tecnologie
La tecnologia può giocare un ruolo fondamentale per accrescere la D&I, grazie alla capacità di analizzare grandi quantità di dati in modo oggettivo ed esprimerli con indicatori sintetici, evitando così di trascurare le peculiarità degli utenti. Questo corso esplora il legame tra tecnologia e D&I sotto diversi aspetti. Analizza come metodi automatici di processing non garantiscano automaticamente neutralità e inclusione e quindi possano creare bias se usati nel supporto alle decisioni (es. nei processi di recruiting). Illustra inoltre l’importanza dei temi di security & privacy, e propone soluzioni tecnologiche che consentano di progettare prodotti e servizi che siano realmente inclusivi.LEGGI TUTTO...1.500,00 € + IVAData Corso: 2023-11-07 -
La Diversity & Inclusion e la gestione delle risorse umane
Il corso intende analizzare le opportunità e le sfide che la diversità pone nella gestione del personale con particolare riferimento al valore della leadership inclusiva. Per raggiungere questo obiettivo saranno analizzati nel dettaglio gli strumenti di intervento più utilizzati nei contesti organizzativi, evidenziandone gli effetti positivi e distorsivi. Saranno discussi possibili interventi per il welfare aziendale e saranno illustrate le metodologie per disegnare percorsi di mentorship e training funzionali alla creazione di una leadership inclusiva.LEGGI TUTTO...1.500,00 € + IVAData Corso: 2023-09-26 -
La Diversity & Inclusion come fonte di valore nelle imprese e nelle organizzazioni
Questo corso illustra come la D&I, se propriamente inclusa, generi valore anche economico mentre, al contrario, stereotipi e discriminazioni (implicite ed esplicite) causino un’allocazione non efficiente delle risorse e perdita di opportunità. Per farlo va alla radice dei fenomeni psicosociali (bias cognitivi, stereotipi, relazioni intergruppo, etc.) che ostacolano l’inclusione e mostra solide evidenze empiriche e casi reali, che evidenziano i molteplici vantaggi della D&I. Alla luce di tali modelli concettuali e dei dati proposti, saranno proposte soluzioni concrete di intervento per disegnare politiche di intervento efficienti in diversi contesti organizzativi (imprese, enti pubblici, comunità).LEGGI TUTTO...1.500,00 € + IVAData Corso: 2024-06-13 -
Il vantaggio della neurodiversità
La rilevanza delle diversità in azienda in questi anni si è trasformata: da un’imposizione normativa ad una prassi per le politiche di social responsability. Chi ha agito in questo secondo contesto con attenzione e preparazione ha scoperto che l’impatto può essere estremamente vantaggioso e rilevante non solo sulla coesione del team ma anche sul profitto. E così il tema è diventato un’opportunità ESG, un interesse non solo per le funzioni legate allo sviluppo delle persone ma anche per i responsabili diretti di profitto e risultato bottom line. Il corso si pone i seguenti obiettivi: Mostrare i vantaggi ‘hard’ della neurodiversità in azienda: tempi, costi, soluzione dei problemi, innovazione. Comprendere quali adattamenti possono creare le condizioni di vantaggio. Comprendere e lavorare su tre momenti topici: il colloquio di selezione, la gestione dello spazio, le relazioni interpersonali. Testimonianze aziendali ci daranno esempi di buone pratiche. Temple Grandin, la più famosa persona neurodiversa al mondo, risponderà in diretta alle domande dei partecipanti.LEGGI TUTTO...900,00 € + IVAData Corso: 2024-03-06
