Corsi Brevi

Obiettivi: Avere un quadro dei possibili driver e approcci all’innovazione per la sostenibilità e all’innovazione sociale Saper individuare possibili business model sostenibili ed avere le competenze e gli strumenti per affrontare il cambiamento dei business model esistenti Utilizzare gli strumenti e le tecniche per l’innovazione orientata alla sostenibilità e l’innovazione sociale     Sviluppare un’analisi critica del contesto che permetta di capire le ragioni del cambiamento e arrivare a prevedere possibili evoluzioni future

Obiettivi I brevetti e altre risorse di proprietà intellettuale (PI) possono contribuire in modo significativo al modello di creazione e cattura di valore di un’impresa. Questo corso ti guiderà ad acquisire i principi, i meccanismi e gli strumenti essenziali per guidare la gestione strategica delle risorse IP. Scopri come progettare strategie per la gestione della PI, inclusi il funzionamento, i tempi, i costi, i rischi e le opportunità delle diverse procedure di registrazione     dell’IP disponibili a livello nazionale e internazionale, esplora le informazioni chiave relative ai contenziosi sui brevetti e assimila le metodologie volte a migliorare il trasferimento di tecnologia, dalla negoziazione di accordi di trasferimento di tecnologia nell’ambito di diversi programmi di licenza, alla collaborazione con gli uffici di trasferimento tecnologico degli istituti di ricerca.

L’obiettivo del corso è costruire, all’interno di una visione nuova del lavoro, gli strumenti concettuali per collocare le politiche sulle risorse umane della propria organizzazione in questo quadro ampio, per coglierne le opportunità e minimizzare i rischi. Seguire il corso consentirà ai partecipanti di collocare le politiche organizzative e di gestione delle risorse umane della propria organizzazione nel quadro delle opportunità e dei rischi offerti dai nuovi strumenti normativi, dalle nuove politiche pubbliche a supporto del lavoro. Obiettivi: Conoscere e sperimentare i principi sui cui si fonda l’Intelligenza Emotiva Esplorare Self Awareness ed Emotional Self Awareness Comprendere il legame tra Potere Personale e Successo Imparare a scegliere e impostare il cambiamento personale Allenare l’Intelligenza Emotiva nelle relazioni Incrementare auto-efficacia e benessere

Obiettivi Il corso di Intercultural Project Management consente ai manager di lavorare nel modo più profittevole a contatto con culture diverse da quelle che sono abituati a gestire (culture nazionali, corporate, generazionali, funzionali). Le ricerche e l’esperienza mostrano come uno dei fattori più importanti nel determinare i bassi risultati di un progetto sia la gestione non strutturata della cultura, mentre la gestione virtuosa della differenza culturale sia la condizione per ottenere risultati al di sopra della media. Si è quindi strutturato un percorso che guida a:     identificare l’impatto della cultura legare lo scarto culturale al conto economico acquisire una metodologia che consente di imparare a individuare e usare il potenziale di creazione di valore legato alla gestione virtuosa della scarto culturale adattare gli strumenti di project management alle culture che si devono gestire (nazionali, corporate, generazionali, di genere, funzionali, ecc.) sviluppare leadership interculturale. L’apprendimento sarà stimolato e supportato con l’analisi di casi e molte esercitazioni.

Obiettivi:  Presentare e discutere le problematiche teoriche e operative inerenti processi di internazionalizzazione delle imprese, con particolare riferimento a: Marketing internazionale. Copertura dal rischio di cambio.     Copertura da rischio politico e rischio commerciale Problematiche impositive dell’impresa globalizzata.

Obiettivi Fornire un quadro delle principali variabili progettuali di una supply chain internazionale, considerando non solo gli aspetti logistici ma anche altri fattori, quali finanziari e doganali Approfondire le principali soluzioni per la spedizione delle merci e la loro gestione (es bondedwarehouse, hub) Discutere delle principali soluzioni per semplificare le procedure doganali Sviluppare una capacità di analisi del Total Cost in un contesto globale

Il corso ti fornirà gli strumenti per: Orientarti nel panorama degli strumenti per l’IoT Analytics Formulare un problema di data-driven decision making con vincoli di reattività Scegliere quali strumenti utilizzare in un progetto reale di IoT Analytics

Obiettivi: L’obiettivo del corso è quello di fornire ai partecipanti gli strumenti necessari per gestire la variabile energetica in impresa e implementare investimenti per la riduzione dei consumi. Verrà in particolare analizzato il processo di audit energetico quale step preliminare per gli investimenti in efficienza energetica.

Il Corso Breve "La Comunicazione Efficace" del MIP Politecnico di Milano è rivolto a Manager, imprenditori, professionisti che intendono migliorare la loro capacità di influenzare gli interlocutori con successo ed ottimizzare la gestione delle risorse personali nel parlare in pubblico con particolare riferimento a all’uso della voce, del corpo e alla gestione dell’ansia.

Obiettivi Comprendere il valore della comunicazione nei progetti Identificare impatti negativi di una cattiva comunicazione Apprendere le fasi del processo comunicativo Progettare una comunicazione efficace Sviluppare un piano comunicativo per il successo del progetto Cogliere i requisiti comunicativi di progetto     Acquisire capacità di identificare gli ostacoli della comunicazione Eliminare gli ostacoli comunicativi Esaminare i fattori critici della comunicazione Definire il piano per ottimizzare la comunicazione nei progetti Acquisire strumenti per il controllo delle performance comunicative Fattori di incremento di resilienza nella comunicazione

Questo corso illustra come la D&I, se propriamente inclusa, generi valore anche economico mentre, al contrario, stereotipi e discriminazioni (implicite ed esplicite) causino un’allocazione non efficiente delle risorse e perdita di opportunità. Per farlo va alla radice dei fenomeni psicosociali (bias cognitivi, stereotipi, relazioni intergruppo, etc.) che ostacolano l’inclusione e mostra solide evidenze empiriche e casi reali, che evidenziano i molteplici vantaggi della D&I. Alla luce di tali modelli concettuali e dei dati proposti, saranno proposte soluzioni concrete di intervento per disegnare politiche di intervento efficienti in diversi contesti organizzativi (imprese, enti pubblici, comunità).